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1e2d 成功等于知识加人脉,与各类人打交道的秘诀 傷心者   0

会与人相处,可以让你少走弯路,帮助你快速成功。



其实,每一个人要取得成功,仅有很强的工作能力是
不够的,你必须两条腿走路,既要努力做好自己分内
的工作,又要处理好人际关系。



事实上,由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及
观念的差异,我们所遇到的人也就形形色色、各种各
样。倘若你明白对方属于哪种类型的人,对症下药,
见机行事,交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教
授史密斯•泰格总结了与各种人相处的种种类型:
无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的
人,所以也就往往容易被人忽视,他们不会坏你的事
儿,所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果
那样的话你就错了,其实他们才是你可以真心相处的
朋友。办公室里无友谊的论断,只有在这些人身上才
会失去它的意义。
固执己见型这类人一般观念陈腐,思想老化,但又
坚决抵制外来建议和意见,刚愎自用,自以为是。对
待这种人,仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你
不 妨单刀直入,把他工作和生活中某些错误的做法一
一扩大列举出来,再结合眼下需要解决的问题提醒他
将会产生什么严重后果。这样一来,他即使当面抗拒
你,内心 也开始动摇,怀疑起自己决定的正确性。这
时,你趁机摆出自己的观点,动之以情,晓之以理,
那么,他接受的可能性就大多了。
傲慢无礼型这种人一般以自我为中心,自高自大,
常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势,缺乏自知之
明。和这种人打交道或共事,你千万不要低三下四,
也不要以傲抗傲,你只需长话短说,把需要交待的事
情简明交待完就行。如果求他办事,那就另当别论
了。
毫无表情型这种人,就算你很客气地和他打招呼,他
也不会做出相应的反应。按心理学中所说,叫无表
情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压
抑 住了激情,不表露出来罢了。所以,对于这种人,
你无需生气,只需把你想说的继续往下说,说到关键
时刻,他自然会用言语代表表情。
沉默寡言型这种人一般性格内向,不善交际与言
辞。但并不代表他没话说。和他共处,你需要把谈话
节奏放慢,多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的
事,他马上会“解冻”,滔滔不绝地向你倾诉起来。
自私自利型这种人一般缺少关爱,心里比较孤独。
他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些
于己不利的事,那你便难于和他沟通了。和这种人相
处,你必须从心灵上关注他,让他感受情感的温暖和
可贵。
生活散漫型这种人缺乏理想和积极上进的心,在生活
中比较懒惰,工作上缺乏激情。和这种人相处,你只
有用激将法把他的斗志给挖掘出来。
深藏不露型这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视
出他内心的秘密,其实,这是一种非常自卑的表现。
你想了解他的为人和心理,不妨和他坐在一起多喝几
次酒,让他酒后吐真言。
行动迟缓型 这种人一般思维缓慢,反应迟钝。和他
做朋友可以,和他共事,就不是理想的搭档了。
草率决断型这种人乍看起来反应敏捷,常常在交涉进
行到高潮时,忽然做出决断,缺乏深谋远虑,容易做
出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼
冷水,让他保持清醒的头脑,切莫感情用事草率做决
定。
过分糊涂型这种人有点精神分裂倾向,做事时注意
力不集中,记忆力低下,理解能力不够。这种人和行
动迟缓者一样,不是理想的共事伙伴。但交朋友,这
种人很有人缘。看起来随便、大度。
家庭妇女型这类人不仅指女性,有一部分男性也
很“妇女”。这种人,上班一进办公室就把家里昨天晚
上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人
讲。如果实在没什么说的,就跟你重复昨晚的电视
剧。单位的事情没有他们不知道的,张家长李家短
的,手里做着工作,嘴上也不闲着。遇见分个福利什
么的,他们 会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心
烦,在你心情不好时,听见他们在你耳边嗡嗡,可能
会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火,
这样的人,你少接 1d09 他们的话就是了,他说什么你全当
没有听见。这样的人,在关键时候不太会说你的坏
话,还可能说你的好话的,因为他们比较有同情心。
搬弄是非型这种人与前一种类型的人相比有质的不
同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人
的隐私,并乐于制造、传播一些谣言,企图从中获得
些 什么。而且,在他们的心中,任何人都不在话下
(上司除外),而他们自身却没有什么所长。这种人
让你讨厌,但他们并不可怕。所以,你也不必如临大
敌,与他们 计较。只要他们说的构不成诽谤,又能伤
着你什么呢。
欺负新人型这种人的思想,其实在我们每个人的身
上都多少有一些。他们对待新到的人,不管性别、年
龄怎样,都要有相当长的一段时间里拿你不当回事,
指 使你做这做那,尽是些“下活”。这种人并非真正的
坏人,至多算个素质低下的“小市民”,只要他们做得
不过分,我劝你还是忍了,过了一段时间,他们自然
会接 受你的。不过你如果不愿忍,或者说没有那么长
时间的耐性,你也不妨抓好时机,奋起反击他们一两
次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿,只要你反
击,十有八九 他们会不敢再怎么样你了,他们的矛头
很快会指向下一个新来的人。
性格古怪型这种人多半是天生的,有很大的遗传因
素在里边,但他们不势利,也不愿与人同流合污。你
可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突,但不要记恨他
们。他们一般是事情过去了也就算了,会仍然像从前
一样对你,所以,你不要企图去改变人家什么,当
然,人家也不想改变你什么。对这种人,注意不要做
过深的交 往,也不能对他们有过激的行为和语言。
清狂高傲型这种人谁也看不起,包括自己的顶头上
司。他们处处要显得与众不同,比别人优越,他们上
知天文,下知地理,刚刚在报上读到的知识或者奇
闻, 就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心
是有着深深的自卑的,他们多半是目光短浅的人,没
有见过什么大世面。对这种人,你根本用不着与之计
较,他喜欢 吹嘘自己,那就由他去吧。就是他贬低了
你,你也不要去与他们较量,何必与不在一个层次上
的人分个谁行谁不行呢。
阴毒恶人型这种人才是你最应该引起注意的人呢。
这种人不多,但几乎每个集体里都会有。而且这种
人,不与他一起工作过一定长的时间,是不可能发现
他们 的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在
你刚与之接触时,他们非常热情主动,并会积极地为
你解决一些小困难,而且为你想得很周到,也表现出
来真是为了 帮助你的样子,客观上也能达到使你好的
效果。但是,这里有个前提,你不能侵犯他们的利
益。你侵犯了一点,他们可以忍让,甚至他们也会自
己牺牲些小小的利 益,比如一定量的金钱,一定量的
时间,但是,关键时,你是绝对不能占他们的便宜
的,也绝对不能走在他们的前边的,比如晋级、加薪
等。否则的话,他们会立即 拉下脸来,与你拼个你死
我活。
这种人很难对付,因为他们一般早已以他们的假相取
得了上司的信任,你如果没有强大的实力,是万万不
能与之争斗的。如果你发现了这种人,最好是少招惹
他们,但敬而远之也不行,因为他们才是真正的“小
人”,“近之则不逊,远之则怨”。最好的办法是与他们
办事时,多装糊涂,让他们看不起你,觉着你对他们
没 有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话,你
必须越级向更高层领导反映他们的恶行(因直接领导
已被他们抓在了手里,上司更相信他们而不相信你,
欠水平的 上司还可能把你的话传到他们的耳朵里),
同时还要有一旦不成,立即离开他们的准备。不过这
样你的损失可能就要大些了,但是这总比你与他们在
一起耗着强,因 为你是绝对耗不过他们的哈佛大学公
关学教授史密斯•泰格总结了在职场与各种人相处的种
种类型.
酒店國外打工的工作是甚麼呢?
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